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汽服公司推進工資集體協商 共筑和諧勞動關系
來源:海通汽服公司 作者:王若萍 瀏覽次數:1001 錄入時間:2024-04-03

日前,汽服公司召開工資集體協商會議,企業方和職工方各6名代表參加,旨在通過平等對話和共同決策,實現企業與員工的共贏發展。

連云港海通汽車服務有限公司現有工會會員226人。根據新修訂的《江蘇省集體協商條例》,該公司在三屆七次職代會召開前,由企業方發出工資協商要約書,工會方同意企業方提出的會議時間、地點和內容。雙方在會議召開前,深入基層調查研究,了解一線職工薪酬情況,結合同工種不同單位的工資標準,努力找準職工與企業的利益平衡點。

在協商過程中,企業首席代表介紹了公司的經營狀況和發展規劃,強調了企業在市場競爭中面臨的壓力和挑戰。職工代表則積極表達了員工對于工資增長和福利待遇改善的期望,同時也理解企業在發展過程中的難處。他們提出了一系列合理的建議,如適度提高基本工資、優化績效考核機制、加強職業培訓等。

通過工資協商會議的開展,該公司制定了《薪酬管理辦法》及《績效考核辦法》,增設了學歷工資、工齡工資及職稱工資,使員工的薪酬與公司、部門的考核和個人的考核相關聯,使考核結果與員工個人職業發展、薪資福利相掛鉤,最終實現員工平均工資調整比例上漲8.39%。



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